経験者認定雇用制度

積み重ねてきた技術や知識を、ホープは求めています。
これまでの経験を、はじめの号給に反映します。

職種

正社員として働いた期間

職歴を1件ずつ入れて、［＋職歴を足す］で増やせます（同じ時期の掛け持ちは、どちらか一方だけ）。

被保険者記録照会回答票（年金の加入の記録）出す（経験を号給に加える）出さない（スタートの6号給から計算）

正社員に転換するまでに出していただくことが条件です。回答票の取り方（電子版・ねんきんネット）

働く時間（1日）働く日数（1週間）

土日・祝日の勤務できるむずかしい

転換の条件：ご本人の希望と、有期雇用期間の評価・面接により正社員に転換する制度があります。号給と給与は、面接のあと会社が決め、労働契約書でお知らせします。

くわしい説明

正社員として働いた期間を、ほかの職場の分も合わせて数えます。
経験の年数は、日本年金機構の「被保険者記録照会回答票」（年金の加入の記録）で確かめます。
経験の加算は、正社員に転換したときから反映します（転換の目安は、入職から6か月たったあと）。
子育て中の方も、時短勤務でご相談ください（子どものお迎えに合わせるなど）。時短勤務は、曜日と時間を決めた働き方です（例：月〜金 9:00〜15:00、休憩 12:00〜13:00 の1時間）。日によって時間を変える働き方はお受けしていません。号給の基本給に、働く時間の割合を掛けて計算します。週30時間以上（かつ勤務日数が正社員の4分の3以上）の方は、健康保険・厚生年金に加入します。
面接には、職務経歴書・履歴書・被保険者記録照会回答票のどれか1つをお持ちください（どれでも大丈夫です）。応募のときはいりません。