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HOPES FOR YOU

7つの約束

「あなた」を大切にする、7つの約束。

精神論や「やりがい」だけで、スタッフの生活を支えることはできません。 ホープは、スタッフ視点の合理的な「仕組み」で、医療現場の不条理を解消します。 しっかり稼ぎ、しっかり休み、将来の資産まで作る。 あなたが長く、安心して輝き続けるための、ホープ独自の約束です。

PROMISE 01SLEEP FIRST

【眠れる】オンコール負担の適正化と深夜対応の手厚い補償

「夜中に呼ばれても、ちゃんと報われて、休める仕組みがある。」

ホープの目標は、オンコールを減らすことそのものです。予防的看護を徹底することで出動回数を削減。出動は平均月1〜2回で、移動はタクシーを利用するため車の運転は不要です。万が一の深夜対応には、インセンティブと、対応した時間に応じた振替時間をダブルで用意しています(給与は減りません)。あなたの体を、気合いではなく仕組みで守ります。

PROMISE 02REST & RECHARGE

【休める】年4日の特別連休&特別連休賞与

「有休を申請するのに、罪悪感を感じたことはありませんか。」

2026年度より、勤続1年以上の正社員に年4日の特別連休(ホープバケーション。好きな時期に1回の4連休。お盆・GW・年末年始は除く)を導入。土日と続けて取れば、長い連休にできます。連休に有給休暇を使えば給与は満額のまま。連休の前には特別連休賞与を支給することもあります(有無・額は会社の業績などで決めます)。会社が契約する会員制ホテル「エクシブ」も使えます(費用は申し出により特別連休賞与から充てます)。大切な人との時間を会社が全力で支援します。休むことは、プロの仕事の一部です。

PROMISE 03FAIR REWARD

【稼げる】実質年121日休みながら、祝日に一気に稼ぐ

「休みが多いのに、収入も多い。そんな働き方がここにはある。」

ホープの休日は会社カレンダーで決まり、年間休日は117日。年4日の特別連休に有給休暇を使えば、年121日休めます。年末年始(12月29日〜1月3日)は6連休です。 そして祝日こそが、実は稼ぎ時。インセンティブ表に沿って、保険の種類・支援内容・件数が積み上がり、1日で3万円を超えることも珍しくありません。やればやるほど収入に直結する、そんなフィールドがここにはあります。

PROMISE 04SELF-DRIVEN TEAM

【動かせる】委員会 — あなたの提案が変える。

「病院では『上が決めたこと』に従うだけ。自分の意見なんて届かなかった。」

ホープには3つの委員会があります。業務改善(短期)・営業推進(中期)・新規事業企画(長期)。全社員が委員会に所属し、KPIの設定から実行・検証まで自分たちで回します。委員長は一般職から抜擢。提案も、改善も、表彰の選定も、委員会が主導します。活動はすべてポイント化され、人事評価に直結。「やらされる仕事」ではなく「自分で動かす仕事」がここにあります。

PROMISE 05NEVER STOP LEARNING

【育てる】入職後の学びの補助&おせっかいな福利厚生

「勉強会は自費、研修は休日。それが当たり前でしたか。」

入職後、業務に役立つ書籍・外部セミナー・講習などで、事前に申請して会社が認めたものの費用を補助します(内容・金額は会社が判断します)。これまでに、看護協会のセミナーや小型バイクの免許などの実績があります。※入職前の学費・奨学金・ほかの病院や学校への返済の肩代わりは行っていません。健康診断の費用も会社が負担します。新人にはメンターとの「カフェ代」を支給し、悩みを一人で抱え込ませません。ご家族の誕生日にはギフトカードを贈り、あなたを支えてくれる人への感謝も届けます。猛暑・暴風雨の日の「天候手当」、チームランチ補助など、おせっかいな福利厚生が揃っています。

PROMISE 06YOUR STRENGTHS, YOUR ROLE

【見つかる】強みを活かす採用&キャリアパス

「病棟で何年いても、自分の強みがわからなかった。」

ホープの採用は履歴書ではなく性格診断(エニアグラム)から始まります。過去の経歴や失敗は問いません。診断結果に基づき、入社初日からあなたの強みが活きる委員会やプロジェクトの主役として配属。専門性を極める「マイスター」、拠点を動かす「支店長」、飛び級で「経営参画」。あなたの未来は、一本道ではありません。

PROMISE 07PSYCHOLOGICAL SAFETY

【言える】失敗を恐れない「心理的安全性」

「先輩に意見を言ったら、翌日からシフトを外された。」

ホープが最も大切にしているのは、「何を言っても否定されない」環境です。挑戦による失敗は個人の責任ではなく、組織が成長するための貴重なデータ。どんな提案でもいい。まずは、自分の得意分野で声を上げてみませんか? 誰かに助けを求め、支え合えるチームだからこそ、あなたはのびのびと最高のパフォーマンスを発揮できます。

RECRUITMENT募集要項募集中の職種・給与・手当などPersonality Test応募する(履歴書不要・約3分)性格診断(10問)に答えるだけで応募できます
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